POVABILO
Objavil/a drenovka 27.08.2008 pod Aktualno
DRAGI PRIJATELJI-CE, KOLEGI-CE, ZNANCI, ZNANKE
Smo v predvolilnem času, ko nas iz vsepovsod bombardirajo novice iz političnih krogov. Najde se veliko ljudi, ki ni točno prepričanih katera stranka jim je bližje,katero naj podprejo, mogoče ne vedo dosti o njej, nimajo dobrih informacij.
Politika ni natolcevanje slame, odločilna je od nas volilcev, mi jo rodimo.
Da bi spoznali program politične stranke liberalne demokracije Slovenije, povprašali kaj predsednico Katarino Kresal, podelili kakšno mnenje, podali kakšen dvom, vas vabim na konvencijo oz predstavitev stranke Lds v Gallusovo dvorano Cankarjevega doma v Ljubljano, ob 17.00, V PETEK 29.8.
Če ste stanujoči izven Ljubljane, naj povem, da se bodo organizirali avtobusni prevozi iz Gorenjske, Koroške,Primorske, Podravja, Pomurja, Zasavja,Posavja (potrebno bo kontaktirati na posamezne vodje lokalnih pisarn ali name).
Vljudno so vabljeni tudi vaši prijatelji, partnerji, vsi, ki jim je mar ugotoviti ali je lds vredna glasu.
Prihodnost je v mladih očeh in dobrih ljudeh.
PRIHODNOST JE…………….
Objavil/a drenovka 22.08.2008 pod Aktualno
V MLADIH OČEH IN DOBRIH LJUDEH
tako se glasi rek liberalne demokracije Slovenije.
Bliža se čas volilnih kampanj, soočenj, čas vzponov, padcev, čas sreče in žalosti. Pozabiti preteklost te stranke je težko, vendar pobrala se je s tal in gre naprej, v nov boj.
Zakaj voliti Lds
Slovenska politika si zasluži dobrega voditelja, kajti pred njim je dolga in naporna pot, zakaj ne bi bila le te deležna nežna odločna ženska beseda?
Lds se mi zdi, da je stranka, ki prisluhne svojim volilcem, jim da možnost podati lastna mnenja ter se prilagaja potrebam in specifikam posameznih volilnih okrajev.
Zakaj dati glas za LDS:
ker bomo s tem pripomogli k preglednejšemu davčnemu sistemu, pripomogli bi k varčni energiji, ker je prihodnost tudi ženskega spola, tako bi si izborili dostopnejše zdravstvene storitve, pripomogli bi mladim družinam, da si ustvarijo toplo gnezdo………
Slovenija mora biti vzgled trajnostnega razvoja.
Lds sestavlja kup zelo pomembnih ljudi, ki bi znali dobro peljati slovensko politiko.
Dajmo jim ponovno možnost voditi.
Letošnje leto imamo možnost dobrega izbora med kandidati, ki kandidirajo za poslanca v parlamentu. Med njimi je tudi znani Aleš Zalar ( nekdanji ljubljanjski sodnik). Svež doprinos v stranki LDS. Ljubljana potrebuje spremembe in izkušene v pravosodju.
Ta kandidat bo kandidiral v okraju Bežigrad. Moj glas že ima, ker me je že prepričal, kaj pa vašega?
VELIKI KAMEN
Objavil/a drenovka 16.07.2008 pod Aktualno
| To je naselje, ki je polno prijaznih ljudi, dobrega vina in hrane, itd.
Veliki Kamen vas, ki mi veliko pomeni |
|
|---|---|
| Zemljevid: |  46°2′18.22″N, 15°31′12.05″ENajdi.si, Geopedia.si |
| Nadmorska višina: | 295.1 m |
| Število prebivalcev: | 242 |
| Poštna št./pošta: | 8282 Koprivnica |
| Občina: | Krško |
| Pokrajina: | Štajerska |
| Statistična regija: | Spodnjeposavska regija |
|
|
KAKO VPLIVATI NA KONZERVATIVNO VODENJE IN DELOVANJE ZAPOSLENIH
Objavil/a drenovka 16.07.2008 pod Aktualno
Kako premakniti mišljenje zaposlenih je že nekaj časa moje vprašanje. Sicer nisem na vodilnem položaju, da bi na to imela popolni vpliv. Ne razumem ljudi, ki niso odprti za spremembe. Vem, da so le te novo še nepoznano čustvo in da je ljudi strah sprememb, vendar na žalost tudi takšnih, ki bi jim olajšale samo delo. Sem mlada, ambiciozna, vedoželjna, direktna, vendar žal takšnih vsi kolektivi ne prenašajo najbolje. Je pa težko, naj povem. Težko slišiš kritiko na svoj račun. Še težje se soočaš z njo, vendar ti prej ali slej poči film in vržeš karte na mizo, če veš da deluješ profesionalno in strokovno. Na to te mogoče za sekundo gledajo z začudenimi facami, čez par uric, pa je vse po starem.
Vedno me je motilo dejstvo, da na vodilne položaje lahko pride dobesedno vsak, sploh v zdravstvu je tako. Kako delovati v nekem timu, če veš, da nimaš podpore vodilne osebe in povrhu še to, da nima karakteristik team leaderja.
Žal mi je nas mladih, ki smo zatrti z idejami že na našem žačetku kariere. Kako pripraviti ljudi, da po dvajsetletni rutini dela, vsaj eno malenkost spremenijo. Upam, da bom s pomočjo dodatnega izobraževanja kdaj znala poiskati odgovor.
B.I
Objavil/a drenovka 16.07.2008 pod Aktualno
Kaj je BI oziroma poslovna inteligenca?
Business intelligence (BI) oziroma poslovna inteligenca je po definiciji iz Wikipedie poslovno ravnateljski (management) izraz, ki opisuje aplikacije in tehnologije, ki se uporabljajo za zbiranje, dostop do in analizo podatkov in informacij o delovanju podjetij. Je odgovor informacijske industrije na potrebe podjetij po hitrem odločanju, ki sloni na pred definiranih kazalcih, vzorcih ali drugih pravilih, ki jih podjetja uporabljajo za svoje odločanje.
BI naj bi pomagal podjetjem pridobiti bolj poglobljena znanja o zadevah, ki vplivajo na njihovo poslovanje, kot so to različni kazalci prodaje, proizvodnje, internega poslovanja itn. in jim omogočajo boljše poslovno odločanje. Čar BI orodij oziroma sistemov je, da uporabljajo tako strukturirane kot nestrukturirane vire podatkov oziroma informacij. Viri za BI so lahko naša obstoječa podatkovna skladišča, transakcijski sistemi, naši notranji oziroma zunanji portali, naši ERP sistemi, informacijski sistemi naših dobaviteljev, javno dostopne baze, sistemi za upravljanje z dokumenti itn.
BI aplikacije se uporabljajo na različnih področjih, z njimi lahko analiziramo uspešnost projektov, performance podjetja ali posamezne poslovne aktivnosti, kot je to poslovno planiranje, »performance management«, nabavno verigo, itn.
Kako vpeljati BI v podjetje?
Kot pri vseh podobnih projektih je pomembna definicija cilja, ki ga želimo doseči z BI-jem. Ko imamo cilj, se moramo zavedati, da kljub temu, da bomo BI vpeljali v podjetje s projektnim načinom dela, je BI dnevna naloga oziroma proces in ga moramo, če želimo od njega dobiti ustrezno dodano vrednost, vestno izvajati. Naprej se moramo zavedati štirih V-jev, ki se nanašajo na karakteristike podatkov, ki jih analizirajo BI rešitve in to so: Volume, Velocity, Variety in Validity. Torej značilnost BI rešitev je, da so učinkovite, ko imajo na razpolago sorazmerno veliko število podatkov, da je hitrost spreminjanje teh podatkov precej višja kot na primer pri podatkovnih skladiščih, da so podatki, ki jih obravnavamo med seboj zelo različni po svojih lastnostih in da je kvaliteta rezultatov analiz BI orodij odvisna od veljavnosti oziroma nespornosti podatkov, ki jih BI uporablja.
Nadalje, zelo pomembno je, da od začetka postavite posebno skupino (team), ki bo skrbela za delovanje BI rešitve. V ta team bi bilo smiselno vključiti informatike (arhitekta informacijskih rešitev, različne specialiste, analitika kvalitete podatkov, ..) in jasno, uporabnike. Nenazadnje se morate odločiti, kam vse boste postavili oziroma kako široko boste implementirali BI rešitev. Tukaj imate kar nekaj opcij, od popolne razpršenosti do zadnjega prodajnega referenta in celo vaših partnerjev, do umestitev v tista poslovna področja in v roke zaposlenih, ki odločajo in ki se vam zdijo najbolj kritična. Kar morate stremeti je, da dosežete tisto kar je najbolj pomembno in kar daje največjo dodano vrednost BI rešitvam in to je čim hitrejše, da ne rečeva odločanje v realnem času. Ne glede na strategijo in obseg uvedbe BI rešitve, pa začnite z malimi koraki in postopoma nadgrajujte in širite rešitev.
Poleg cene (nekatere najbolj priznane rešitve stanejo tudi do par tisoč EUR na uporabnika, kar je samo del stroškov za implementacijo), bo za mnoga naša podjetja izziv že definiranje Ključnih kazalcev uspešnosti (Key performance indicators (KPIs)), s katerimi ponavadi podjetja opisujejo svoja posamezna trenutna stanja in s katerimi opisujejo želeno pot v svojem poslovanju, kar je osnova za uvedbo BI rešitev.
LE NJO
Objavil/a drenovka 16.07.2008 pod Aktualno
Vsaka solza, ki zdaj polzi,
zadnja naj bo,
robec briše naj oči,
izgine naj slabo.
Konec je zgodbe,
list se nadaljuje,
našla sem opombe,
srce naj dalje pluje.
Nasmeh naj se prikaže,
povsod naj bo toplo,
obašanje ne laže,
naj bo to slovo.
Veliko potez je bilo,
roka mi drhti,
pozabiva zdaj na to,
pojdi in prespi.
Vprašaj se nekoč,
kaj si ti,
ko pri meni vsako noč,
nanjo mislil si.
Ne premami me bolečina,
ne tvoje oči,
spomni se kako bilo je,
ko nanjo mislil si.
Zapusti svoje zavetje,
dovolj je bilo,
želim ti preživetje,
želim ti le njo.
………..
Objavil/a drenovka 29.04.2008 pod Aktualno
Pošla je poslednja želja,
oba podobnega sva mnenja,
le tiho zdaj želiva odditi,
končno želiva se spočiti.
Ves ta hrup ki divja,
živčna sva oba,
trohico svobode nama dajte,
iz srca pomagajte.
ZAKAJ ZAMENJATI SLUŽBO
Objavil/a drenovka 13.03.2008 pod Aktualno
Ste se v kratkem vprašali ali ste zadovoljni s svojo službo?
Zaradi česa bi se splačalo zamenjati službo?
Tukaj je nekaj razlogov:
1. Plača
Redko boste naleteli na odkriti odgovor, da je delavec popolnoma zadovoljen z višino svoje plače in da si zasluži točno toliko kot dobi glede na svoje sposobnosti, znanje in trud ter čas, ki ga vloži v delo. To je skoraj utopično za pričakovati! Raziskava spletnega portala CareerBuilder.com je pokazala, da je kar 28 odstotkov delavcev nezadovoljnih z višino svoje plače. Med temi je največ delavcev starih med 18 in 24 let. Najbolj pa so zadovoljni s svojo plačo delavci stari med 44 in 62 let.
2. Možnost izobraževanja in usposabljanja
Velika prednost podjetja je, če je pripravljeno vlagati v svoje zaposlene na način, da jim omogoča in financira dodatno izobraževanje, možnost nadgradnje svoje stopnje izobrazbe ali po potrebi šolanje v smislu spremembe poklica. Zato ni čudno, da je bila kar četrtina anketirancev nezadovoljnih z možnostjo dodatnega izobraževanja in usposabljanja v svojem podjetju.
3. Možnost napredovanja
Se počutite, da ste “obtičali” na svojem delovnem mestu in da ne morete več nikamor naprej!? Da ni možnosti za napredovanje!? Niste edini! Kar 23 odstotkov vprašanih zaposlenih je popolnoma nezadovoljnih na tem področju, 41 odstotkov pa jih je še kar zadovoljnih. Med tistimi nezadovoljnimi pa je kar 29 odstotkov mladih, ki so stari med 25 in 34 let.
4. Ravnotežje službe in zasebnega življenja
Sodoben način življenja vedno bolj otežuje ohranjanje ravnotežja službe z vsem ostalim pomembnim stvarmi v življenju. V bistvu smo v stalni tekmi s časom, ki pa je že vnaprej izgubljena. Zaradi tega smo obremenjeni in pod stresom. Vendar se na srečo vedno več podjetij zaveda te “bolezni” modernega časa, zato imajo tudi vedno več posluha za svoje zaposlene in jim omogočajo, da kljub natrpanem delovnem urniku, lahko živijo kvalitetno zasebno življenje. A vseeno je kar 31 odstotkov mlajše generacije (starost med 25 in 34 let) nezadovoljnih z možnostjo ohranjanja “zdravega” ravnotežja med službo in zasebnim življenjem.
Raziskave kažejo, da naj bi zamenjali službo vsakih sedem let, ne bi bilo slabo, vendar veliko ljudi, ki imajo 10-20 let delovne dobe ,sem vprašala kakšen je razlog, da ne zamenjajo službe so našteli: da so prestari, ne da se jim iskati, nevarnost, da ostanejo brez službe, nevarnost, da ob zamenjavi službe dobijo manjšo plačo in pridelajo večje stroške, navada itd.
MOJA POT
Objavil/a drenovka 12.02.2008 pod Aktualno
| Posuta je pot, stopam po njej, polna je zmot, gledam naprej. Rasem in rasem, Rodna gruda Kritike sprejemam, Pesmi moje so dokaz, Rodna gruda |
PRAZNIČNI MOŽ
Objavil/a drenovka 22.12.2007 pod Aktualno
Presleherni trenutek,
rodil se je v temi,
praznični občutek,
prislonil se je k meni.
Veleval mi je resnico,
ko ob oknu sem stala,
dovoljeval pravico,
da poljubček sem ti dala.
Poljub ves bil je hladen,
ustnice ledene,
bil je drugačen,
skomine mi prižene.
Nosek oranžen,
črne oči,
pogled prijazen,
poln čarobnih moči.
Na hribu opazuje,
kaj vse počnem,
obljube mu niso tuje,
ko skozi okno zrem.
Ta ledeni mož,
prinesel mi zimo je,
ogromno je ledenih rož,
odkar on tukaj je.
Ko zopet on oddide,
žalost mi bo tuja,
pričarala bom spomine,
glava sliko obuja.
