KAKO VPLIVATI NA KONZERVATIVNO VODENJE IN DELOVANJE ZAPOSLENIH
Objavil/a drenovka 16.07.2008 pod Aktualno
Kako premakniti mišljenje zaposlenih je že nekaj časa moje vprašanje. Sicer nisem na vodilnem položaju, da bi na to imela popolni vpliv. Ne razumem ljudi, ki niso odprti za spremembe. Vem, da so le te novo še nepoznano čustvo in da je ljudi strah sprememb, vendar na žalost tudi takšnih, ki bi jim olajšale samo delo. Sem mlada, ambiciozna, vedoželjna, direktna, vendar žal takšnih vsi kolektivi ne prenašajo najbolje. Je pa težko, naj povem. Težko slišiš kritiko na svoj račun. Še težje se soočaš z njo, vendar ti prej ali slej poči film in vržeš karte na mizo, če veš da deluješ profesionalno in strokovno. Na to te mogoče za sekundo gledajo z začudenimi facami, čez par uric, pa je vse po starem.
Vedno me je motilo dejstvo, da na vodilne položaje lahko pride dobesedno vsak, sploh v zdravstvu je tako. Kako delovati v nekem timu, če veš, da nimaš podpore vodilne osebe in povrhu še to, da nima karakteristik team leaderja.
Žal mi je nas mladih, ki smo zatrti z idejami že na našem žačetku kariere. Kako pripraviti ljudi, da po dvajsetletni rutini dela, vsaj eno malenkost spremenijo. Upam, da bom s pomočjo dodatnega izobraževanja kdaj znala poiskati odgovor.
Komentarji
En odgovor na “KAKO VPLIVATI NA KONZERVATIVNO VODENJE IN DELOVANJE ZAPOSLENIH”
Komentirajte
Če delaš v zdravstvu boš težko rešila tale svoj problemček.